O projeto BRAVE-WOW – Building Respectful And Violence-free gender-inclusive Environments in the World Of Work – foi oficialmente lançado nos dias 12 e 13 de maio de 2025, em Coimbra, Portugal, com a presença de representantes dos 14 parceiros do consórcio, tanto presencialmente como online, incluindo Portugal, Espanha, Itália e Eslovénia.
Financiado pela União Europeia através do programa CERV (Grant Agreement 101195252), o BRAVE-WOW receberá mais de 2,1 milhões de euros para combater a violência e o assédio de género no local de trabalho, com um forte enfoque no setor da saúde – um dos mais afetados por estas questões.
A sessão de abertura esteve a cargo de Leonor Pais, da Universidade de Coimbra, coordenadora do projeto, que sublinhou a necessidade urgente de culturas de trabalho onde a dignidade e o respeito sejam garantidos para todos. Os representantes institucionais da Universidade de Coimbra também deram as boas-vindas aos parceiros e reafirmaram o compromisso da instituição com a igualdade de género e o trabalho digno.
Foi apresentada uma visão geral dos objetivos, metodologias e impactos esperados do projeto, com destaque para a criação de duas ferramentas pioneiras – o Questionário de Trabalho sobre Violência de Género e o Questionário de Trabalho Digno. Estes instrumentos serão testados em organizações dos quatro países participantes e posteriormente adaptados a contextos europeus mais alargados.
Carina Dantas, CEO da SHINE 2Europe, sublinhou a relevância europeia do projeto e o seu alinhamento com os objetivos políticos internacionais. A sessão também explorou a abordagem abrangente do projeto: baseada nos princípios do trabalho digno, informada pela análise interseccional e concebida para garantir uma ampla participação das partes interessadas.
O primeiro dia terminou com uma visita cultural à histórica Universidade de Coimbra, reforçando o espírito de cooperação e o objetivo partilhado que define o BRAVE-WOW.
O segundo dia da reunião de lançamento do BRAVE-WOW trouxe uma agenda cheia de apresentações estratégicas e sessões de planeamento colaborativo entre os 14 parceiros do projeto.
O dia começou com a apresentação do Work Package 2 (Understanding GBV in the World of Work), liderado pela Universidade de Évora, que delineou os métodos de investigação e os esforços de recolha de dados que constituirão a base para a abordagem baseada em evidências do projeto. Seguiu-se uma síntese do Work Package 3 (Investigação Participativa e Envolvimento de Stakeholders), coordenado pela SHINE 2Europe, que assegurará que as vozes das pessoas mais afetadas pela violência no local de trabalho são centrais para o projeto.
A reunião prosseguiu com uma análise aprofundada do Work Package 4 (Implementação Piloto e Avaliação de Impacto), liderado pelo Istituto Superiore di Sanità (ISS) de Itália, que supervisionará as intervenções piloto em contextos de cuidados de saúde em todos os países parceiros.
A comunicação, a visibilidade e a sustentabilidade foram abordadas através do Work Package 6, liderado pelo CTIC, que definiu as estratégias iniciais relativas à promoção, à presença digital e ao alcance dos media. A SHINE 2Europe, um parceiro-chave na divulgação, apresentou os materiais de comunicação desenvolvidos até à data, juntamente com o calendário para os próximos meses.
À tarde, a equipa discutiu o Work Package 5 (Reforço de competências e influência política), liderado pela FICYT, e a estrutura de governação do projeto no âmbito do Work Package 1, assegurando uma colaboração transparente e bem coordenada.
O responsável pelo projeto da Comissão Europeia participou na sessão, fornecendo informações e incentivos valiosos. A reunião terminou com uma discussão prospetiva sobre as prioridades imediatas, os prazos para os resultados e a dinâmica de colaboração que guiará a jornada do BRAVE-WOW.
Com uma liderança forte, parceiros empenhados e uma visão inclusiva, a BRAVE-WOW propõe-se remodelar o futuro dos locais de trabalho europeus, tornando-os mais seguros, mais justos e mais respeitadores para todos.